Cadrul legal

Se aprobă numărul de personal al Curţii de Conturi – 160 de unităţi.

Documentele de lucru ale INTOSAI și standardele internaționale de audit, aprobate de INTOSAI.

Prezenta lege stabileşte cadrul juridic al controlului financiar public intern. Prezenta lege stabileşte cadrul juridic al controlului financiar public intern.

Prezenta lege reglementează regimul general al funcţiei publice, statutul funcţionarului public, raporturile juridice dintre funcţionarii publici şi autorităţile publice, precum şi alte raporturi ce decurg din acestea.

Codul de conduită a funcţionarului public (denumit în continuare Cod) reglementează conduita funcţionarului public în exercitarea funcţiei publice.

Scopul prezentei legi este stabilirea cadrului juridic, a cerinţelor unice şi a mecanismului de reglementare a contabilităţii şi raportării financiare în Republica Moldova.

Prezenta lege stabileşte cadrul juridic privind organizarea activităţii de audit de către societăţile de audit şi auditorii întreprinzători individuali, reglementează exercitarea profesiei de auditor.

Finanţele publice locale fac parte integrantă din sistemul finanţelor publice şi includ bugetele unităţilor administrativ-teritoriale de nivelul întîi şi bugetele unităţilor administrativ-teritoriale de nivelul al doilea

Sistemul bugetar care este o parte integrantă a sistemului de finanţe publice ale statului, constituie bugetul public naţional şi include: bugetul de stat,

Prevederile Constituție cu referire la Curtea de Conturi sînt stipulate în Articolul 133.

Al treilea Plan de Dezvoltare Strategică al Curții de Conturi a Republicii Moldova, elaborat pentru perioada 2016-2020.

Prezentul document oferă un cadru și proceduri clare pentru organizarea activităților de comunicare ale Curții de Conturi a Republicii Moldova: interne, externe și internaționale.

Elementele-cheie pe care se bazează prezenta Strategie sînt: profesionalismul, eficienţa şi eficacitatea, care se intercondiţionează, se susţin şi se completează reciproc, în scopul asigurării intereselor de formare individuale şi organizaţionale şi al creşterii gradului de încredere a societăţii în activităţile desfăşurate de Curtea de Conturi.

Prezenta strategie determină scopul, principiile edificării, sarcina, viziunea generală asupra arhitecturii SIA CCRM, precum şi condiţiile de realizare a ei.

Manualul de audit al regularităţii face parte din actele normativ-metodologice ale Curţii de Conturi şi prezintă o valoare de ghidare în procesul de desfăşurare a unui audit al regularităţii, care are scopul de a consolida cadrul metodologic al Curţii de Conturi şi de a îmbunătăţi abilităţile practice de audit.

Auditul sistemelor şi tehnologiilor informaţionale are scopul de a oferi certitudine rezonabilă managementului de vârf precum că riscurile generate de utilizarea TI în cadrul organizaţiei sunt adecvat conştientizate şi gestionate corespunzător.

Scopul auditului performanţei este acela de a oferi informaţii relevante în ceea ce priveşte maniera de implementare şi consecinţele activităţilor publice.

Hotărîrea nr. 66 din 17 decembrie 2013

Hotărîrea nr. 9 din 28 februarie 2013

Hotărîrea nr. 71 din 30 decembrie 2010

Hotărîrea nr. 34 din 28 mai 2010

Prezenta Metodologie stabilește modul de elaborare, modificare/completare și abrogare a hotărîrilor Curții de Conturi.

Regulamentul privind procedurile aplicate în cadrul Curții de Conturi în cazul identificării/determinării de către auditori a riscului de fraudă/corupție

Prezenta lege reglementează mandatul, organizarea, atribuțiile, împuternicirile, garanțiile de independență, precum şi alte aspecte relevante pentru activitatea Curţii de Conturi; raporturile juridice ce apar în procesul auditului public extern.

Standardele ISSAI: http://www.issai.org/

Strategia de audit pe anii 2019-2021

Manualul auditului financiar

Codul etic al Curții de Conturi reprezintă un document de uz intern al Instituției Supreme de Audit a Republicii Moldova și poartă caracter obligatoriu, ce oferă conducerii și angajaților un set de valori și principii pe care urmează să își bazeze comportamentul atât în orele de serviciu, cât și în afara acestora.